Hemm ħafna benefiċċji ta 'taħriġ fuq ix-xogħol, inkluż produttività miżjuda, żamma aħjar tal-impjegati u moral ogħla fost il-forza tax-xogħol.
Ħafna Benefiċċji tat-Taħriġ fuq ix-Xogħol
It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa kosteffikaċi għall-kumpaniji għaliex ħafna drabi jeħtieġ inqas riżorsi milli jkollu jirrekluta impjegati ġodda. Il-membri tal-persunal li m'għandhomx taħriġ xieraq huma aktar probabbli li jħallu l-kumpanija jew bl-għażla tagħhom stess, jew permezz tat-terminazzjoni min-negozju għal prestazzjoni fqira. It-taħriġ tal-impjegati waqt li jkunu qed jaħdmu, għall-kuntrarju li tibgħathom f'post barra mis-sit, iżid iċ-ċans li l-informazzjoni mgħallma tkun assimilata għal kollox. Barra minn hekk, l-impjegati spiss isibu taħriġ fuq il-post aktar pjaċevoli milli jkollhom imorru fi klassi 'l bogħod mix-xogħol.
Artikoli Relatati- Metodi ta 'Taħriġ tax-Xogħol
- Tipi ta 'Taħriġ ta' Xogħol
- Lista ta 'Apprendistati
Fil-Post Kontra l-Offsite
Ħafna kumpaniji jippreferu taħriġ fuq il-post fuq alternattivi barra mis-sit. It-taħriġ tal-impjegati barra mis-sit jista ’jagħmel il-materjal edukattiv jidher astratt u b’hekk inaqqas it-tagħlim. Taħriġ barra mis-sit jista 'wkoll jipprovdi sensazzjoni illużorja li l-istaff jinsab fuq waqfa mix-xogħol tiegħu, li jista' jkollu impatt negattiv fuq kemm iżommu impjegati mill-programm edukattiv u kemm huma produttivi meta jirritornaw għax-xogħol. Taħriġ barra mis-sit, bis-saħħa li l-apprendisti jinżammu separati minn dawk li bħalissa huma fuq xogħol, jista 'saħansitra jbaxxi l-moral, għall-inqas matul il-ħin tal-programm ta' taħriġ. Programmi tajbin ta 'taħriġ tal-kumpanija għandhom l-għan fit-tul li jsaħħu ż-żamma ta' l-impjegati fuq medda twila ta 'żmien, u li jista' jinkiseb aktar meta t-taħriġ iseħħ fil-post. L-edukazzjoni tal-persunal għandha tirriżulta f'effiċjenzi fl-infiq, li jistgħu jkunu akbar meta t-taħriġ iseħħ fil-post aktar milli f'post remot.
Tipi ta 'Taħriġ fil-Post
Fuq ix-xogħol it-taħriġ iseħħ matul il-kors tad-dmirijiet regolari ta 'impjegat. Kollega jew superviżur jista 'jiggwida impjegat matul il-proċess li jwettaq kompitu u jispjega l-istandards biex iwettaq dak il-kompitu. Tattika oħra hija li t-trainee jqatta 'ħin fuq ix-xogħol ma' kollega li għandu iktar anzjanità jew kompetenza sabiex josserva kif dak l-individwu jwettaq kompiti ta 'kuljum. Taħriġ fuq il-post tax-xogħol jista 'jinvolvi wkoll espert li josserva impjegat waqt li hu jew hi jwettaq ix-xogħol, u mbagħad jipprovdi lill-apprendist b'reazzjonijiet dwar kif tista' titjieb il-prestazzjoni.
Coaching
Il-kowċing jinvolvi taħlita tat-tattiċi msemmija qabel. Konsulent jew maniġer jagħti pariri dwar impjieg lil impjegat qabel u wara li tibda l-bidla tax-xogħol, jara t-twettiq tad-dmirijiet biex jara kif ġew inkorporati r-rakkomandazzjonijiet ta ’taħriġ, u mbagħad jagħti feedback ibbażat fuq dawk l-osservazzjonijiet. L-osservazzjoni u r-rispons ikomplu sakemm l-impjegat ikun għamel drawwa mill-ħiliet mgħallma mill-kowċ.
Mentoring
Varjazzjoni oħra hija l-mentoring, li jgħaqqad lill-impjegati ma 'coworkers li għandhom aktar esperjenza u anzjanità minnhom. L-impjegat b'aktar esperjenza, magħruf bħala l-mentor, jagħti pariri lill-impjegat inqas esperjenzat, jew iggwidat, dwar kif tirnexxi fil-kumpanija. Il-konsulent iħeġġeġ lill-konsulent biex jistaqsi mistoqsijiet dwar kif taħdem aħjar fuq ix-xogħol.
Edukazzjoni Kontinwa
It-taħriġ fuq ix-xogħol m'għadux biss għal kiri ġdid u nies promossi għal pożizzjonijiet ta 'tmexxija ġodda. Impjegati fil-livelli kollha ta 'mandat ma' kumpanija jistgħu jibbenefikaw minn programmi ta 'taħriġ kontinwu. Il-prattiċi tan-negozju qegħdin dejjem jevolvu fi strateġiji aktar profittabbli, speċjalment minħabba li l-innovazzjonijiet teknoloġiċi jintroduċu effiċjenzi fl-ispejjeż ġodda. Din it-tendenza evoluzzjonarja żżid il-kompetittività fost il-kumpaniji fi kwalunkwe industrija. Dawn il-fatturi jissarrfu fil-ħtieġa għal edukazzjoni kontinwa fuq ix-xogħol.
Ġestjoni Tajba
It-taħriġ tal-impjegati huwa komponent wieħed ta 'tattiċi ta' ġestjoni tajba. Iktar ma jkomplu n-negozji kumplessi, iktar il-maniġers tagħhom jaraw il-benefiċċji ta 'taħriġ fuq ix-xogħol. Kumpaniji li ma jipprovdux taħriġ għandhom ir-riskju li jaqgħu wara l-kompetituri tagħhom u jitilfu l-impjegati għall-fatturat. It-taħriġ fuq ix-xogħol iżomm lill-impjegati motivati u aktar effiċjenti.
